Coaching para o desenvolvimento de equipes

Cada dia mais, notamos a importância das organizações em desenvolverem e capacitarem suas equipes. Nesse sentido, torna-se necessário que gestores e líderes estejam preparados para as mudanças e exigências do mercado, para manterem-se vivos, buscando o topo entre os concorrentes.

O investimento no desenvolvimento de colaboradores gera um retorno significativo às empresas.

E um expressivo número de corporações utiliza o Coaching, como processo de desenvolvimento de competências de seus funcionários, gestores e equipes.

Através dele, podem ser desenvolvidas competências emocionais, psicológicas e comportamentais, direcionadas ao alcance de metas e objetivos, obtendo assim, resultados extraordinários num curto espaço de tempo.

Nesse processo o orientador (Coach) oferecerá um apoio para a equipe ou ao profissional (Coachees ou Coachee) ajudando-os a encontrar soluções eficazes com seus próprios recursos.

Para isso, o Coach deverá conhecer o ambiente, os conflitos, as estruturas, a cultura organizacional e os desafios, isso se dará através de pesquisas, levantamento de dados, conversas com colaboradores e gestores, aplicação de testes, questionários, avaliações etc.

O Coaching é aplicado em equipes aumentará a produtividade e a performance destas, pois o objetivo é fazer com que seus colaboradores tenham um autoconhecimento e possam avaliar suas atitudes e posturas obtidas por modelos mentais, padrões, crenças e valores obtidos no decorrer da vida e assim, se necessário, modificá-los, passando por uma transformação interna para alcançar o sucesso desejado.

Além do mais são realizados levantamento perfis e tendências comportamentais dos colaboradores, contribuindo para delegar responsabilidade e funções de acordo com as capacidades e habilidades de cada um, possibilitando remanejamentos, recrutamentos internos e retenção de talentos, aumentando a motivação e produtividade das equipes, pois cada um desenvolverá atividades de acordo com seu perfil.

Os benefícios desse processo são inúmeros, dentre eles: aumento do nível de satisfação pessoal e profissional, melhoria no desempenho da equipe, comunicação mais eficaz, maior planejamento e clareza dos objetivos, aumento na produtividade, melhor relacionamento interpessoal entre os colaboradores, dentre muitos outros.

Porém, para que haja um resultado eficaz é muito importante que a escolha do profissional Coach ou instituição de Coaching seja feita cuidadosamente, buscando credibilidade e compromisso.

O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC é a maior e melhor escola de Coaching do Brasil. Reconhecido internacionalmente por sete renomadas instituições mundiais, desenvolve na prática, formações em Coaching com a mais Alta Excelência. Além disso, oferece soluções customizadas para empresas e profissionais, que desejam implementar a cultura do Coaching nas organizações.

José Roberto Marques

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