Avaliando sua Liderança
Líderes precisam ser admirados e possuir credibilidade.
Acredito que uma das melhores formas é liderar pelo exemplo.
Seus valores, missão, pensamentos sobre o que é liderar precisam ser compartilhados e, principalmente, serem vivos e reais, não meras definições teóricas.
Tem que haver congruência entre palavra e ação.
Os xamãs chamam isso de “fazer as palavras andarem”.
É importante que seus liderados tenham real sentimento de pertencimento, se sintam fazendo parte de fato da empresa onde trabalham, e sintam orgulho de você como líder.
Postei há pouco tempo um vídeo com uma pesquisa mostrando que a maioria dos liderados acha seu líder incapaz. Desalentadora essa notícia, principalmente em tempos onde a figura do líder é crucial para desenvolvimento e resultados da empresa…
Para criar um forte espírito de equipe, inspirar e motivar, comece por você e algumas atitudes iniciais são importantes:
– assuma sempre seus compromissos, faça de fato o prometido.
– desenvolva seu autoconhecimento e procure alargar sua percepção, equilíbrio e capacidade de lidar com pessoas.
– seja claro em sua missão e visão.
– expresse seus valores e seja coerente com eles.
– abra sempre espaço em sua agenda para discutir assuntos relevantes para você, a organização e também para sua equipe.
– ação e palavras sempre devem andar em paralelo, não fale uma coisa e faça outra – faça sua palavra andar.
Então,como avalia sua liderança?
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