Como identificar o profissional pró-ativo?
Considerando a reconfiguração do perfil profissional em meios as novas habilidades e competências exigidas, o comportamento pró-ativo e empreendedor, a inteligência emocional, a flexibilidade e adaptabilidade, a capacidade criativa e inovadora têm merecido destaque nos processos seletivos.
Além das competências técnicas requeridas para uma função, as empresas têm valorizado profissionais que estejam lapidados à nova performance sinalizando para o envolvimento e comprometimento para com os objetivos e os resultados dos negócios. Para a consultora Meiry Kamia, a proatividade pode ser definida como sendo “um conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente por mudanças que tragam benefícios ou melhores resultados”.
Sob essa ótica, os gestores têm observado com mais cuidado àqueles que demonstram interesse e dedicação e cujo desempenho tem estado dos esperados.
Para Winston Chagas, o melhor indicador da criatividade produtiva “é a disposição para tomar iniciativa e colocar uma ideia em ação”.
Se o atual modelo empresarial direciona para ações e comportamentos competitivos, a coragem, a ousadia e a determinação revelam-se como requesitos fundamentais.
Ouvindo alguns gestores e profissionais de Recursos Humanos, algumas características são destacadas quando o assunto é capacidade criadora e inovadora:
Comunicadoras: são pessoas que se comunicam de forma objetiva, expondo com clareza suas propostas, além de transmitir credibilidade, confiança.
Empáticas: sabem ouvir e avaliam as condições antes de opinar, processando uma informação.
Proativas: apresentam altos índices de iniciativa, de ousadia, de determinação. Não esmorecem frente aos desafios, aos recomeços.
Emocionalmente seguras: sabem lidar com situações adversas, com frustrações, com as perdas.
Negociadoras: sabem mediar uma situação de conflito. O recuo não é empecilho, antes de tudo, uma lição a ser aprendida.
Curiosas: são pessoas dispostas aprender e experimentar.
Atualizadas: acompanham as notícias, sabem o que ocorre à sua volta, acompanham as tendências.
Vale ser lembrado que conhecimento teórico e técnico é apenas uma parte do vasto elenco das habilidades necessárias. A diferença se faz na capacidade de lidar com as complexidades humanas e da vida moderna.
Elizabeth H. de Oliveira Historiadora e Pedagoga. Pós-Graduada em Pedagogia Empresarial e Gestão de Pessoal. MBA em Gestão Administrativa. Consultoria e Palestrante.
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